1) 아동노동의 철폐
2) 강제노동의 철폐
3) 노동자의 건강과 안전
4) 결사의 자유와 단체교섭의 권리
5) 차별의 철폐
6) 차별의 철폐
7) 노동시간의 관리
8) 기본적인 생활을 충족하는 보수
9) Management Systems
 
1) 생산 거점을 가지는 기업은,
인정된 인증 기관의 감사를 받는 것으로, 사업소마다 SA8000 인증을 취득할 수 있다. 1998년에 인증이 본격적으로 개시되고 나서 지금까지 인증을 받은 사업소는 30개국, 22 업종에 이른다(2003년 4월 현재). SA8000의 인증은, SAI가 라이센스를 부여한 독립된 제3자 기관에 의해 행해진다. 사업소의 감사 시스템은 ISO 시리즈와 유사하다. 감사에서는, 노동 규범의 준수를 확보하기 위해서 사업소에 있어서의 교육?연수와 management system의 도입과 개선에 중점이 놓여져 있다.
2) 판매 활동을 주업무로 하는 기업, 혹은 생산과 판매의 양쪽 모두를 실시하는 기업은,
“SA8000 Corporate Involvement Program(CIP)”에 참가할 수 있다. CIP에는 2단계의 레벨이 있으며, ① 제1 레벨(“SA8000 Explorer”)에 참가하는 기업은, 1부 거래처의 시험적인 감사를 통해서 SA8000를 조달 기준으로서 채용하는 대처를 시작한다.

② 제2 레벨(“SA8000 Signatory”)의 기업은, 일부 혹은 모든 거래처에 대해서 계속적으로 SA8000를 조달 기준으로서 이용하는 것 외에 SAI가 인증하는 공개의 진척 상황 리포트를 발행한다. CIP에는, Carrefour, Dole 등 다국적기업이 참가하고 있다.